职务侵占罪是指在职务上具有管理、保管、监督职责的人员，利用职务之便，将单位或者个人的财物据为己有或者用于其他用途，数额较大的行为。职务侵占罪是一种犯罪行为，对于职务侵占罪的立案标准，是在司法实践中不断总结和完善的。那么，什么是职务侵占罪立案的标准呢？
一、构成职务侵占罪的条件
职务侵占罪是指在职务上具有管理、保管、监督职责的人员，利用职务之便，将单位或者个人的财物据为己有或者用于其他用途，数额较大的行为。因此，构成职务侵占罪的条件包括以下三点：
1.在职务上具有管理、保管、监督职责的人员；
2.利用职务之便将单位或个人财物据为己有或用于其他用途；
3.数额较大。
二、职务侵占罪立案的标准
职务侵占罪的立案标准是指在职务侵占罪犯罪行为中，达到立案标准的行为，才能够构成职务侵占罪。具体来说，职务侵占罪立案的标准包括以下几个方面：
1.数额标准
职务侵占罪的数额标准是指，职务侵占罪犯罪行为中所涉及的财物数额达到一定标准，才能够构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，职务侵占罪的数额标准为“数额较大”。在司法实践中，一般将职务侵占罪数额标准定为人民币三万元以上。
2.职务侵占罪的主观方面
职务侵占罪的主观方面是指，职务侵占罪犯罪行为中，犯罪嫌疑人的主观恶性要求达到一定标准，才能够构成职务侵占罪。一般来说，犯罪嫌疑人必须具有明显的主观故意，即明知是他人的财物，而将其据为己有或用于其他用途。
3.职务侵占罪的客观方面
职务侵占罪的客观方面是指，职务侵占罪犯罪行为中，必须具备一定的客观条件，才能够构成职务侵占罪。具体来说，必须具备被侵占财物的所有权或使用权，被侵占财物必须是单位或个人的财物，被侵占财物必须是犯罪嫌疑人在职务上具有管理、保管、监督职责的财物。
三、职务侵占罪的操作步骤
1.依据职务侵占罪的构成条件，判断犯罪嫌疑人是否具备在职务上具有管理、保管、监督职责的职务；
2.查明犯罪嫌疑人是否利用职务之便将单位或个人财物据为己有或用于其他用途；
3.确定被侵占财物的所有权或使用权，被侵占财物是否是单位或个人的财物，被侵占财物是否是犯罪嫌疑人在职务上具有管理、保管、监督职责的财物；
4.判断犯罪嫌疑人的主观恶性是否达到职务侵占罪的要求；
5.判断犯罪嫌疑人的犯罪行为是否达到职务侵占罪的立案标准。
总之，职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，对于职务侵占罪的立案标准，需要根据司法实践不断总结和完善。在职务侵占罪的立案过程中，需要严格按照职务侵占罪的构成条件和立案标准进行判断和审查，确保犯罪嫌疑人的罪责得到公正的认定和处理。
