劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议当事人自愿选择或者依法由仲裁机构指定仲裁员，按照法定程序进行的争议解决方式。它是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有快速、经济、简便等优点。
二、申请劳动仲裁的条件
1、劳动争议当事人之间已经发生了劳动争议；
2、当事人已经经过协商，未能达成协议；
3、当事人之间没有达成书面仲裁协议。
三、申请劳动仲裁的方式
1、书面申请：劳动争议当事人应当向劳动争议仲裁委员会或者人力资源社会保障行政部门提出书面申请。
2、口头申请：当事人在劳动争议仲裁委员会或者人力资源社会保障行政部门现场申请的，应当当场填写书面申请。
四、劳动仲裁流程
1、受理：劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障行政部门应当在5日内受理申请，并将申请书副本送达对方当事人。
2、调解：受理申请后，劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障行政部门应当在7日内通知当事人到场调解。调解不成的，应当在7日内出具调解书。
3、审理：调解不成的，劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障行政部门应当在7日内组成仲裁庭，进行审理。仲裁庭应当在60日内作出仲裁裁决。
4、裁决：仲裁庭作出的仲裁裁决是最终的，对当事人具有法律约束力。
五、劳动仲裁流程图解
申请→受理→调解→审理→裁决
六、注意事项
1、劳动争议当事人应当在规定的期限内提出申请，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障行政部门将不予受理。
2、劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障行政部门的仲裁裁决是最终的，对当事人具有法律约束力，一般情况下不得上诉或者提起诉讼。
3、在劳动仲裁过程中，当事人应当保持冷静，尊重对方当事人和仲裁员，不得采取暴力、威胁等不当行为。
4、劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，对于一些特殊的劳动争议，如工伤、职业病等，建议当事人咨询专业律师或者专业机构，以便更好地维护自己的合法权益。
七、结语
劳动仲裁是一种快速、经济、简便的解决劳动争议的方式，能够有效维护当事人的合法权益。但是，在劳动仲裁过程中，当事人需要遵守一定的程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。因此，建议当事人在申请劳动仲裁之前，了解相关法律法规和程序，以便更好地应对劳动争议。
