什么是工资支付暂行规定？如何执行工资支付暂行规定？

工资支付暂行规定是中国政府为了保障劳动者权益而制定的一项规定。该规定旨在规范企业的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

一、什么是工资支付暂行规定？

工资支付暂行规定是由中华人民共和国国务院颁布的一项法规，于2004年5月1日正式实施。该规定规定了企业应当如何支付工资、工资的计算方法、工资支付的时间等方面的具体要求。

根据工资支付暂行规定，企业应当按照劳动合同或者集体合同的约定，按月支付劳动者的工资，并且应当在规定的时间内将工资支付到劳动者的个人账户中。此外，企业还应当依据国家规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

二、如何执行工资支付暂行规定？

为了确保企业能够正确执行工资支付暂行规定，以下是一些具体的操作步骤：

1.了解工资支付暂行规定的具体要求。企业应当仔细阅读工资支付暂行规定，了解其中的具体要求和规定，以便正确执行。

2.签订劳动合同或者集体合同。企业应当与劳动者签订劳动合同或者集体合同，明确工资支付的具体金额和时间等要求。

3.建立工资支付制度。企业应当建立完善的工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。

4.按时足额支付工资。企业应当按照约定的时间和金额足额支付工资，并且应当将工资支付到劳动者的个人账户中。

5.缴纳社会保险费和住房公积金。企业应当依据国家规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

三、结论

工资支付暂行规定是保障劳动者权益的重要法规，企业应当认真学习和执行该规定，确保工资支付的准确性和及时性，促进企业和谐稳定发展。