一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动争议的解决中，由具有独立、中立、公正地位的仲裁机构根据双方当事人的申请，对劳动争议进行公正、合法、及时的调解或裁决的一种方式。劳动仲裁的作用在于解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
二、如何申请劳动仲裁？
1.申请人必须是当事人或者其代理人，代理人必须有委托书和法律执业证。
2.申请人应当向当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系电话；
（2）被申请人的姓名、住址、联系电话；
（3）申请的事项和请求；
（4）申请的理由和依据；
（5）附有相关证明材料。
3.劳动争议仲裁委员会应当在接到申请后5个工作日内，向申请人发出仲裁受理通知书，并告知被申请人。
三、劳动仲裁的流程是怎样的？
1.受理申请
劳动争议仲裁委员会在受理申请后5个工作日内，向申请人发出仲裁受理通知书，并告知被申请人。
2.组成仲裁庭
仲裁庭由主任仲裁员和两名仲裁员组成。如果当事人同意，可以由一名仲裁员进行简易程序仲裁。仲裁庭应当在受理申请后5个工作日内组成。
3.开庭审理
仲裁庭应当在受理申请后30日内开庭审理。开庭前，仲裁庭应当将开庭通知书送达当事人，并告知当事人有权申请延期或者变更仲裁员。
4.作出裁决
仲裁庭应当在开庭后15日内作出裁决，并将裁决书送达当事人。裁决书应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名或名称、住所或者营业场所；
（2）争议的事实和理由；
（3）裁决结果和裁决的依据；
（4）仲裁费的承担；
（5）仲裁庭的组成人员和仲裁机构的名称。
四、如何执行仲裁裁决？
1.被申请人应当在收到裁决书后15日内履行裁决。
2.如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
3.如果申请人不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
五、劳动仲裁的注意事项
1.申请人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请人应当在劳动争议仲裁委员会的受理期限内提交申请，否则将被视为放弃仲裁权利。
3.当事人应当尊重仲裁裁决，如有异议应当通过诉讼程序解决。
4.劳动争议仲裁委员会应当保持独立、中立、公正的态度，维护当事人的合法权益。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，申请人应当在规定期限内提交申请，并尊重仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会应当保持独立、中立、公正的态度，维护劳动者的合法权益。
