作为中国西北地区的重要省份，甘肃省一直以来都在积极推进人事管理改革，不断探索适合本地区的人事管理模式。那么，甘肃省人事管理有哪些特点和亮点呢？本文将为您详细解读。
一、坚持从严治理，严格落实干部选拔任用制度
甘肃省人事管理一向以从严治理为核心理念，严格执行干部选拔任用制度，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。甘肃省人事部门在干部选拔任用过程中，注重考察干部的政治素质、业务能力和廉洁自律情况，以确保选出的干部具备良好的政治素质和扎实的业务能力，能够胜任自己的工作岗位。
二、注重人才培养，实行“人才强省”战略
甘肃省一直以来都非常注重人才培养工作，实行“人才强省”战略。甘肃省人事部门通过制定各种人才培养计划和政策，鼓励和支持各类人才的成长和发展。同时，甘肃省还积极引进各类人才，为本地区的经济社会发展注入新的活力。
三、完善考核评价机制，推进干部能力提升
甘肃省人事管理部门一直以来都非常注重干部的考核评价工作，通过完善考核评价机制，推进干部能力提升。甘肃省人事部门通过制定各种考核评价标准和方法，对干部的政治素质、业务能力和工作表现进行全方位、多角度的评价，为干部的成长和发展提供了有力的保障。
四、加强纪律监察，落实廉政建设责任制
甘肃省人事管理部门一直以来都非常注重纪律监察工作，通过加强纪律监察，落实廉政建设责任制，确保干部廉洁自律。甘肃省人事部门通过建立健全各种纪律监察制度和机制，加强对干部的监督检查，对违反纪律和法律的干部依法严肃处理，为干部的廉政建设提供了有力的支撑。
总之，甘肃省人事管理在从严治理、人才培养、考核评价和纪律监察等方面均有自己的特点和亮点，这些特点和亮点为甘肃省的经济社会发展提供了有力的支撑和保障。相信在未来的发展中，甘肃省人事管理部门将继续发扬优良传统，不断推进人事管理改革，为甘肃省的经济社会发展做出更大的贡献。
