职场规划(五年内的职业规划)

新原 2022-10-25 72 views 0

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职场自我规划怎么写

职场自我规划怎么写

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一、 时间轴太长的计划不要太清晰。

如果计划制定的比较长,那么不要把长期的计划制定的太过清晰。很多人在制定计划时都能确定自己在一年到三年里的取向,这是比较正常的,但还有一些人制定计划动辄十年起步,这样的计划就不太现实了。

二、 拒绝具体的目标,只制订大致的计划。

对于职场上的很多人来说,一次职业规划可能涉及到自己现在的行业,以及自己想要跳槽的行业,甚至还有自己想要跳槽去哪家公司这样的信息。

三、 时间节点之间必须要填充内容。

很多人都可以根据自己的工作经验来规划自己的职业进程,但不是每一个人都能合理的规划自己的学习进程,如果在做职业规划的时候,没有把重要的时间节点,填补自己需要学习或者弥补的知识。

往往会让自己在跳槽的时候陷入窘迫的境地,即规划好了需要转行的职业,但自己的`知识和技能却并不具备,这样的情况往往出现在那些进入职场不足三年的白领身上。

四、 最后合理安排好个人目标后,要审视自己的目标有没有不合理的,有没有遗漏的,从而使计划更完善。

注意事项;

1、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。

2、寻找优质的职业导师

职场之路很漫长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。

这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

3、走好职场第一步

初入职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。

4、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。所以,职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成。

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为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去,为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献,同时,也为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来,就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上,找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

一、自我剖析

“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己:出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志,纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则,十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。

(一)爱好及个性

广泛的个人兴趣和业余爱好,如爬山、打球、唱歌、交友等,使我认识和结交了众多的朋友,接触并融入了不同的“圈子”,从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志,养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。

(二)研究能力

学习努力,治学严谨,作风踏实,科研能力较强,先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇,参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本,执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项,具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时,广泛涉猎多个学科领域,遴选大量经典著作进行阅读,具有较宽的知识面和较高的理论素养。

(三)践行能力

积极参加社会实践,先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作,逐步形成了自己在工作中独特的分析判断能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力,能够独自开展工作。

(四)外语及计算机能力

通过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试,具有较强的听、说、读、写、译能力,能够直接用外文文献开展学术研究。同时,擅长计算

机硬件的维护与修理,精通Fox Pro、C等计算机语言和Fox Base数据库,能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件,计算机水平较高。

以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和不足主要在于工作经历、社会阅历较少,缺乏实践经验,对工作、社会理解还不够深刻,这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。

二、环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”,即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境,这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位,我认为,要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。

(一)民航行业分析

今后一个时期,中国经济仍将保持高速增长的态势,经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时,随着民航体制改革的推进,原被压抑的体制和机制上的活力得到释放,也将会推动民航业的快速发展。因此,可以预言,未来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”,必将给予从事民航事业的人以巨大历史机遇与发展空间。

(二)某某单位分析

某某单位是民航总局直属事业单位,以“立足科技创新,面向民航发展”为宗旨,以科研和技术支持为已任,以“提供优质高效的服务,满足用户需要”为准则,与时俱进,开拓进取,为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新,为民航总局履行行业管理职责提供技术支持,以及为民航业发展提供综合服务。因此,某某单位在今后民航业快速发展的背景下,也将会得到巨大的发展。

三、目标设定

本人十分认同某某单位的宗旨和发展战略,尤其是我应聘的某某处室的研究岗位,是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观研究,可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题,使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握,增加对民航业的认识和研究能力,为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之力。同时,自己的能力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥,通过对某某单位和民航事业的贡献,来实现自身的价值和职业理想。

职场职业规划怎么写

职场职业规划怎么写

又迎来新的工作,新的挑战,写一份职业规划,为接下来的工作做准备吧!职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?下面是我收集整理的职场职业规划怎么写,希望对大家有所帮助。

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一、认清自己的现状

认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具——SWOT方法来对自己进行分析。

二、确定自己的奋斗目标

一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:

1、10天内我要达成什么目标?——短期目标

2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标

3、10年内我要达成什么目标?——长期目标

三、分析现状与目标的差距

当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。

这时,你要明白人类的天性会“高估现在,低估未来”,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,孩子通常都不会选择下月更好的玩具,非要现在能看到的一样。

所以,不要被你自己的目标吓倒,你要找出自己现状与目标的差距。

四、制定行动计划

找出减少差距的方法,制定行动计划,计划通常分为3个部分:

1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到,而放弃努力,记住,只要你坚持,上帝就会把最好的给你。

2、培训自己的技能,可以是在工作中的学习,也可以选择培训班学习;

3、寻求帮助,寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。

五、开始行动

行动所要面对的就是“不确定性”,在寻找工作的过程中,每个人都会遇到许多工作“机会”,这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向,有的看似一般,却可能让你通向成功,需要仔细进行甄别。可参考:大学生找工作_选择比努力更重要

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1、了解自己所处的环境

其实许多人都对自己所处行业的情况,以及当前的就业环境一无所知。不清楚当下社会的各行业发展的现状和前景。更别提能知道有哪些工作可以去做,哪些职位是适合自己的。

很显然这个时代是互联网时代,互联网的发展给就业带来了诸多的影响,例如在农业时代我们最看重的便是体力上的优势,工业时代我们最看重的便是一个人对技能掌握的熟练程度,那时候的工作大多数是流水线工作,不需要独立思考便能完成,只要你速度快,操作熟练,就可以在就业市场上站稳脚跟。

直到互联网时代的今天,一些螺丝钉岗位不断被取代,我们的工作要求多半是围绕着“独立思考能力、解决问题的能力、以及非程序化处理问题的能力”,这就导致以前看似很稳定的高速公路收费站收费工作已经逐渐被机器取代,公交车的售票员也逐渐被刷卡机取代。

所以我们必须要了解这个时代高薪行业的未来前景,不断探究,在行业+职位的组合下,找到适合自己且具有发展潜力的工作。

如果你正面临着职业迷茫,不妨多花点时间想想自己所处的环境,对它进行分析,思考到底它是否值得你坚持下去。

2、定位自己的`发展方向

当你充分了解了行业现状,并作出合理分析后,该如何进一步做出选择呢?

事实上,现在的工作岗位分为两种,程序性工作和非程序工作。程序性工作就是那种可以流程化、程序化,工作内容机械重复的工种,它又可以分为:认知类型和体力类型两种。非程序性工作是指那种需要独立思考、不断学习的工种,它也可以分为认知类型和体力类型。

我们来举个例子,像出纳、银行柜员、操盘手这些岗位都属于程序性工作下的认知类型,像流水线工人、搬运工、收费站人员这些岗位都属于程序性工作下的体力类型,这两种类型的工作都将逐渐被机器和大数据所取代。

而像设计师、市场运营、老师、律师、心理咨询师这些非程序性认知岗位工作,以及理发师、园艺师、健身教练这些非程序性体力工作岗位,这些都是难以被取代的工种。

大家可以思考下自己的工作岗位属于哪一种,思考自己是否会有被取代或者降薪的可能,如果你不幸正好从事程序性工作,就要认真思考自己的方向,如果你所做的是非程序工作,那么你便可以更快一步的结合自己的兴趣和天赋,去选择一个适合自己的发展方向的工作,尽可能的将自己的收益最大化。这个收益包括薪资、工作愉悦度等各方面的因素。

3、更新自己的认知

当你已经了解了自己所处环境的现状以及对自己的岗位有了一个较为清晰的认识后,我们也不能忘了不断更新自己的认知。这个时代已经逐渐不需要螺丝钉岗位了,也没有一个工作岗位是真正意义上的铁饭碗了,相反市场更需要具备独立思考和解决问题的人,在这样一个环境下,我们就该花时间去思考如何提高自己的竞争力,以及找到自己快速进步的关键点。

互联网大佬傅盛曾说:在互联网时代,人与人之间唯一的界限,就是认知。所以,在今天我们每个人都要提前做好准备,小步快走。改变自己的思维,少走弯路,快速成长。

“迷惘”向来就是职场的标配。大部分人会对工作、对未来的发展产生迷惘,其主要原因无非就是没有方向、没有目标、没有定位。所有的困惑都来源于对自身的不了解,对目标的不清晰,找不准自己的职业定位。总之,不要在该奋斗的时候选择了安逸。有困惑其实是一件好事,它能让你更好的去了解自己,努力做最好的自己!职场中最重要的就是不断成长,没有什么事情是一劳永逸的。

很幸运的是,这个时代,只要你想学习,就能用最快速度找到自己想要的资源和圈子,市场上有很多质量非常高的课程和线下培训,你想要找到同频学习的小伙伴,更是有很多打卡社群和学习小组。

怎样规划好自己的职场生活

怎样规划好自己的职场生活

对于每一个职场人而言,如何适应职场,如何成为合格且优秀的职场人都是很重要的职场目标,接下来下我整理了怎样规划好自己的职场生活的相关内容,文章希望大家喜欢!

需要先思考。

首先,要规划自己的职场生活,需要先思考,思考自己的职场目标是什么,思考自己的专业特长是什么,思考自己的.做事风格和性情等等,这些都是在规划职场生活的时候需要考虑的因素。

罗列自己的目标和计划。

要规划职场生活,就需要将自己的目标和计划罗列清楚,这些是构成规划的重要部分,没有目标不行,没有计划不行,两者都需要结合自己的实际情况来规划。

根据个人能力及效率来综合规划。

把自己的工作内容和工作效率考虑进来,对自己的职场生活做规划的时候,一定要将自己的工作内容及性质考虑进来,还需要根据个人能力及效率来综合规划。

向有经验的同事请教。

有时候我们需要和有经验的同事来请教自己该怎么规划职场生活,毕竟他们是过来人,有着很重要的经验,我们取经会帮助自己更快速的规划成功。

养成良好的职场习惯。

规划自己的职场生活,就需要有良好的职场习惯来满足自己的目标和计划,如果做不到很好的职场习惯,再多的目标和规划,都是白搭的,是无法完成的。

安排好奖惩制度,安排好监督的人。

要规划自己的职场生活,也需要有良好的奖惩方式,也最好有人监督自己,这样会促使自己更认真的去执行自己的规划,让自己更出色的完成工作。

在职场上如何做职业规划

在职场上如何做职业规划

在职场上如何做职业规划,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场的人际交往非常看重细节,职场是复杂的,面试的时候也要注意一些细节,在职场上如何做职业规划,教你在职场站稳脚跟。

在职场上如何做职业规划1

第一问:我喜欢做什么?

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作,不仅会加速自己的成功过程,而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

第二问:我擅长做什么?

你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。也就是说,如果你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。

第三问:环境支持或允许我做什么?

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析可以引入swot方法,列出自己的优势、劣势、机会和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

第四问:社会需要什么?

社会的'需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

第五问:我要什么?

我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?

第六问:怎样设计职业生涯规划?

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?

每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?

在职场上如何做职业规划2

1、制定短期目标

在自己岗位上抓紧时间,学会当前需要掌握的技能。之后可以转换工作环境,离开目前小作坊类型的公司,去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你,转到大企业工资波动幅度可能不大,但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有帮助。

2、制定中期目标

三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标,就要学会熟练掌握自己所在行业专业能力,提升自己英语能力,多去学习一些专业技能,为下一步进入管理层而奋斗。

3、积累知识以及社会经验,寻找创业机会

在行业内要有足够的兴趣,开阔自己的投资愿望,为自己做“小老板”做准备。学会三步走的行动规划。

第一步:去达到自己的短期目标

去一家大公司应聘相关的职位,初期任职工资低点没问题,在公司站稳脚跟之后,尽快熟悉公司相关管理流程。

第二步:积累行业信息,积累行业经验

在做好日常工作的前提下,注意积累行业信息以及行业相关的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职,为后期管理企业打好基础。

第三步:实现中长期目标

积累财富以及经验,只是,在完成上述规划之后,可以自己开业当老板,进入职业发展新阶段。

职场职业生涯规划

职场职业生涯规划

职场职业生涯规划,你知道怎么写吗?职场职业生涯规划是指对自己近五年或者十年的职场职业生涯规划,做好职业规划,有利于我们明确自己的计划,按照计划去努力,也可以知道自己还有哪些计划还没有完成。

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一、职业定位分类

01、技术型

持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这样,更希望能继续研究自己的专业。

02、管理型

这类人有愿意做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:一,分析能力 二,人际协调能力 三,情绪控制力。

03、创造型

这类人才需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。

二、职业定位原则篇

Part1 择己所爱

Part2 择己所长

Part3 择市所需

三、职业定位的方法

职业定位是自我定位和社会定位两者的统一

自我定位

自我定位就是确定我是谁,我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?所以,要进行准确的职业定位,必须既准确了解一个人的性格和天赋,又充分了解各种不同的职业。

社会定位

第一,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。

第二,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。

第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四,要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。

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一、职业定位的不同阶段

1、职业定位应从大学开始

职业定位尽早开始,应该从大学甚至中学就开始。这个阶段的.职业定位主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面地涉猎,积极地参加社会活动,锻炼和培养健全的人格,是至关重要的事。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课,请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询,这样可以帮助实现学生到社会人的顺利过渡。

2、职业发展初期勇于实践

职业发展初期,是职业定位的初步阶段,然而多数人容易陷入迷失状态,患得患失,无法对自己进行合理的职业定位。这个阶段的职业定位关键在于勇于实践,应该脚踏实地,认真地去磨练,在实践中一点一滴积累,从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间,培养主动学习、奉献的意识非常重要。努力与不同的人积极合作,互相帮助,每天把自己的心得以小贴士的形式记录下来,作为经验的积累和自我激励的手段。

3、职业发展中期镀金意识

职业发展中期,我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动,而应该在稳定发展的基础上,好好学习充实自己,给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维,在职场上的资深人士普遍认为,了解一份工作通常需要1-2年的时间,达到熟练运作的程度需要3-5年的时间,一般来讲,企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”,是品牌、正规、职位、规模等的代名词。

4、职业发展后期积极充电

职业发展的中后期,属于职业准确定位的阶段。处于这个阶段的职场人士,其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者,但也有些人较为困惑和尴尬。这个阶段的职业定位建议是:要有危机意识,主动地寻找自己与时代的差距,及时充电跟进,还要广开视听,多为年轻人铺路,同时,客观平和地面对现实,了解和正视自己的局限,准确地定位自己的下一步人生。

该如何给自己进行职场规划?

在职场中,我们需要有一个清晰明确的职场规划,职场规划应该在大学时候就要开始进行了。你应该思考你大学所学的专业是不是你将来就职的方向。如果不是的话转专业又会转到哪个方面。那么应该如何给自己进行职场规划?我觉得可以从以下几个点来进行职场规划。

一,找到自己的兴趣点。

对于一个人来说,兴趣是一盏明灯,它会在你的职业生涯中一直指引着你前行。一个可以把兴趣当作自己的职业来做的人是幸福的。很多人天天去工作,为的只是那一点微薄的薪水,他们并不热爱自己的工作,工作只是他们的工具。如果你对你从事的工作有很浓厚的兴趣,在做事情的时候,你就会非常有激情。在自己的兴趣点上,你可以深挖下去,做得越来越好。

二,把大目标细分。

你在建立职场规划的时候,要把自己的规划细分。比如在三年内达到一个什么样的职位,什么样的成就。为了这个目标,你需要做一些什么样努力。比如,去考取一个相关的证书,在网上学习课程,跟着前辈去学习实践。在时间中慢慢沉淀下来。大目标的完成可能是十分困难的,但是小目标就会相对容易一点。

三,清楚自己的短处。

在职业生涯中不是一帆风顺的,你遇到一些困难,有些困难可能是你的性格或者能力造成的。每个人都有不足的地方,你要清楚地认识到自己的短处,在自己的能力范围内尽可能地进行弥补。有缺点并不可怕,可怕的是一再地因为这个缺点而坏事。所以在职业规划上最好规避掉一些自己不擅长的领域和事情。

做过职场规划的人和没有做过的人差别是很大的,现在的离职率很高,很多人只是一时兴起,想辞职就辞职了,这是不对的。

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