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央视网评45岁程序员求职难(连面试机会都面试机会)

冰晶4个月前 (06-10)故事摘抄60

近日,

一位45岁的网友在中国政府网留言求职,

引发关注。

该网友自称是软件开发人员,

央视网评45岁程序员求职难(连面试机会都面试机会)

今年45岁,

精通各种技术体系,

当我辞职回家半年后回来找工作时,

却发现连面试机会都很难得到。

中年求职难,

引起许多人的共鸣;

更何况是身怀一技之长的程序员,

对比之大,令人尴尬,

让更多的人感到有点焦虑。

近年来,职场35岁现象一直是热门话题。

不久前,48岁的外企高管给市长信箱写信求助,也在网上走红。

这位网友的留言一经报道,

更是戳中了无数人的心:

辞职前是公司的核心技术骨干,

但是辞职半年后,连面试机会都没有。

应该看到,

这位45岁的留言属于个人求助。

每个人的情况千差万别,

待遇要求、个人条件、工作能力等不同,

外人不知道他为什么会遇到求职困难。

但在某种程度上,

45岁程序员失业具有典型的行业特征:

IT多年来,该行业一直是一个收入相对较高的行业。

根据国家统计局的数据,

2020年全国城镇非私营单位平均工资为97279元,

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元排名第一。

这让很多网友惊呼:程序员真香!

高薪吸引着毕业生的涌入IT行业,

“后浪”能加班、能吃苦,人力成本更便宜。

同时,IT行业技术更新迭代快,

新技术和创造力也需要新鲜血液,

在这样的夹击下,

35岁以上,

打开体力和记忆的下行通道,

职位“上不去、下不来”、

上有老,下有小的程序员感到焦虑。

职场常态是结构性失业,

这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面的博弈造成的——

第一,从人才市场的角度来看,

并非没有就业机会,

与越来越多的优质人才供给相比,只是普遍认为的好岗位,

是稀缺的。

二是从企业理性的角度,

不给面试机会,

企业作为强势一方,也要从成本收益的角度,

最大化自身利益,

尤其是在吃青春饭的行业,年轻人的性价比更高。

第三,从个人心情来看,

不是找不到工作,

只是满意的高收入,好岗位,

与内心的高期待相比,也是稀缺的,

平衡心态,认清自己很重要。

第四,从行业特点来看,

有些行业越老越受欢迎,如医生、律师、教师等。

积累和转化知识和经验,

有些行业吃青春饭,

更依赖年轻的活力、体力和创造力,

没有人能两头吃。

因此,延长你的职业生涯根本在于你自己。

看看收入有多大,

还要承担多大的风险。

没有危机感,会让你面临更大的危机。

时代向前发展,

唯一不变的是变化,

职场人要有未雨绸缪的意识,

适应变化,跳出舒适区,

终身学习,持续充电,

弥补能力和素质的不足,解决能力恐慌的问题。

早期高收入行业,

充分利用前期积累的收入优势,

合理规划和适度投资,

实现资本复利增长。

而不是躺在以前的财富幻觉里,

职业和金融危机发生时,

再叫苦连天。

另外,要调整心态,调整。

一方面提高质量,另一方面降低成本。

若自身竞争力难以在市场上兑现更好的待遇,

跳槽不会增加工资。

与其失业,不如先找份工作,

降低时间成本,等待新机遇东山再起。

当然,有很多现实,个人无能为力,

可喜的是,

政策的边际变化也发生在社会和企业层面。

近年来,国家高度重视35岁现象,

一些地区的公务员招聘已经放宽了年龄限制:

比如山东事业编招考,

多年来,招聘年龄限制在40岁以下。

浙江今年宣布,

2022年应届硕士、博士(非在职人员),

放松到40岁以下。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议今年全国人大两会。

取消35岁以下国家公务员年龄限制。

一些互联网企业纷纷打破996模式,

节奏慢,

更有利于中年员工在事业和家庭之间发挥经验优势,实现动态平衡。

打破人到中年就业难的困境,

是全社会面临的课题。

有关部门要着眼大多数,

研究更多人性化措施,

包括取消录用的刚性门槛取消,

让各年龄段的工人,

有舞台可以玩。

我们相信,

新的社会现象和问题,

在个人和企业和企业成长和社会进步的解决。

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